216 Drähte halten 66 Tonnen

Die Klasse Seiler 12 besuchte am 13. und 14.10.2009 die Firma Vornbäumen Drahtseile in Bad Iburg.

Nach einer anstrengenden Fahrt (Start 7:00 Uhr – Ankunft 16:00 Uhr) wurden die Schüler und ihre Begleitpersonen vom Geschäftsführer der Fa. Vornbäumen, Herrn Stefanowski, herzlich begrüßt. Auch der Vorsitzende des Deutschen Seilerverbandes, Herr Hutterer, war anwesend und unterstrich die Bedeutung der Veranstaltung für die Ausbildung zum Seiler.

Der Betriebsleiter der Fa. Vornbäumen, Herr Schmitz, übernahm anschließend die fachliche Einführung in den Unternehmensbereich der Drahtzieherei. Dem Besucherteam wurde während der Produktion die Fertigung vom Walzdraht bis zum Vorzugsdraht für die Drahtseilerei gezeigt. Dabei konnten alle Details der Verfahren Grobzug, Patentierung, Verzinkung und Feinzug besichtigt und besprochen werden. Im Anschluss an die Werksführung wurden die Teilnehmer von der Fa. Vornbäumen zu einem Buffet eingeladen, bei dem nochmals ausgiebig Gelegenheit bestand, die Bedeutung der Drahtzieherei für die Qualität des Endproduktes Drahtseil zu erörtern.

Nach einer Übernachtung in der Jugendherberge in Bad Iburg folgte am Mittwoch, 14.10.09, der Rundgang durch die Drahtseilerei. Dabei konnten die unterschiedlichen Maschinentypen wie Rohrverseilmaschinen, Doppelschlagverseilmaschinen und Korbverseilmaschinen während der Produktion beobachtet werde. Auch Sonderverfahren wie Seilverdichtung  und Seilummantelung wurden gezeigt. Zur Demonstration der Tragfähigkeit von Drahtseilen wurde im Prüflabor auf einer Seilreißmaschine ein Drahtseil mit einer Zugkraft von 650 kN (ca. 66 t) gerissen. Zur Vertiefung und Zusammenfassung der Produktionsabläufe der Drahtseilherstellung war abschließend nochmals die Gelegenheit ausführlich zu diskutieren.

Stellvertretend für die Firma Vornbäumen beurteilte Herr Schmitz die Veranstaltung überaus positiv und stellte eine Wiederholung mit weiteren Klassen in Aussicht.

Ermöglicht wurde diese Exkursion durch die Unterstützung des Deutschen Seilerverbandes, welcher die Kosten für die Fahrt und die Übernachtung übernahm.

Die Besuchergruppe bedankt sich ganz herzlich bei der Firma Vornbäumen für die großzügige Gastfreundschaft und die freundliche Aufnahme, sowie den faszinierenden Einblick in die Herstellung hochwertigster Drahtseile! Ebenso geht ein großer Dank an den Deutschen Seilerverband, hier stellvertretend an Herrn Hutterer und Herrn Härtl, welche maßgeblich am Gelingen der Veranstaltung beteiligt waren.
 
Das Bild zeigt die Klasse TSE 12 mit den Führungskräften der Fa. Vornbäumen vor einigen Drahtcoils.

Klaus Schröppel, Stefan Günther und Roland Streckert
Exkursionsbericht zum Besuch bei der Fa. Vornbäumen am 13. + 14.10.2009 mit der Klasse TSE 12

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Das deutsche Gastgewerbe kämpft um einen reduzierten Mehrwertsteuersatz von 7% auf Dienstleistungen in Hotels und Restaurants. Die Bayerische Staatsregierung weiß es dabei bislang an seiner Seite. Und aus den Koalitionsverhandlungen verlautet, dass eine entsprechende Einigung im Sinne der Wirte offenbar in Sicht ist.

Doch jetzt wurde aus dem Bayerischen Finanzministerium bekannt, dass zwar an eine Mehrwertsteuerreduzierung für Hotelübernachtungen und die Abgabe von Speisen, keineswegs jedoch für den Ausschank alkoholhaltiger Getränke gedacht sei.

Der Bayerische Brauerbund quittiert dies mit Unverständnis und spricht von "Alkoholpolitik durch die steuerpolitische Hintertüre".

Der im Vergleich zum Handel deutlich höhere Abgabepreis von Bier in der Gastronomie sei vor allem das Ergebnis des teuren Dienstleistungsanteils, schließlich sei Service im Gastgewerbe personalintensiv, so der Hauptgeschäftsführer des Verbandes, Dr. Lothar Ebbertz. Vor dem Hintergrund seit langem rückläufiger Zahlen brauche der Bierabsatzes auch in der Gastronomie dringend eine Belebung.

Die Existenz zahlreicher Wirte und vieler Brauereien hänge vor allem vom Getränke- und hier wiederum vom Bierabsatz ab. Die Reduzierung der Mehrwertsteuerlast auch auf Bier in der Gastronomie könne nach Ansicht des Brauerbundes hier einen wichtigen Impuls geben.

Der Verband fordert deshalb eine steuerliche Gleichbehandlung aller gastronomischen Dienstleitungen unter Einschluss auch des Bierausschanks.

Das maßgebliche EU-Recht erlaubt seit Mai grundsätzlich, auch die Abgabe alkoholhaltiger Getränke in der Gastronomie mit einem ermäßigten Mehrwertsteuersatz zu belegen. Ob er von dieser Möglichkeit allerdings Gebrauch macht, ist dem jeweiligen nationalen Gesetzgeber freigestellt.

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Das bayerische Kabinett hat auf Vorschlag von Staatsminister Georg Fahrenschon heute den Entwurf eines Gesetzes zum Schutz kleiner, unabhängiger Brauereien beschlossen.

Mit dem Gesetz sollen diejenigen ermäßigten Biersteuersätze für kleine Brauereien wieder hergestellt werden, wie sie bis 2003 galten.

Der Bayerische Brauerbund, Interessenvertretung der knapp 630 bayerischen Brauereien, begrüßt diese Initiative ausdrücklich.

Das mittelständische bayerische Braugewerbe sieht sich derzeit einem enormen Wettbewerbsdruck ausgesetzt. Die scharfe Konkurrenzsituation und die zu beobachtende Konzentration im Einzelhandel machen dringend nötige Preisanpassungen seit Jahren kaum möglich. Steigenden Kosten, z.B. beim Personal oder beim Energieeinsatz, haben die Unternehmen nichts mehr entgegenzusetzen, weil die Rationalisierungsreserven in den zumeist handwerklich arbeitenden mittelständischen Betrieben weitestgehend ausgeschöpft sind.

Die Biersteuer als Verbrauchsteuer trifft die Brauereien unabhängig von ihrem wirtschaftlichen Erfolg, stellt für sie also Kosten dar. Die durch den Gesetzentwurf der Bayerischen Staatsregierung angestrebte Reduzierung der Biersteuerbelastung kleinerer Brauereien stärkt deshalb deren Wettbewerbsfähigkeit. Sie ist ein wichtiger Beitrag, ihren Verbleib im Markt und damit die einzigartige Vielfalt des bayerischen Braugewerbes zu erhalten.

Die Umsetzung des Gesetzentwurfes würde für Brauereien mit bis zu 5.000 hl Jahresausstoß eine Biersteuerersparnis von knapp 11% bedeuten. Aufgrund der Systematik der Steuer sinkt die prozentuale Ersparnis dann mit steigender Brauereigröße. Je nach produzierter Biermenge könnten mittelständische Unternehmen durch die Initiative der bayerischen Staatsregierung bis zu etwa 50.000 EUR Biersteuer jährlich sparen.

Derzeit produzieren 870 der bestehenden 1319 deutschen Brauereien jährlich bis zu 5.000 hl Bier. Dies entspricht 2/3 aller deutschen Braustätten. Weitere 373 produzieren bis zu 200.000 hl, würden also von der bayerischen Gesetzesinitiative ebenfalls profitieren.

Insgesamt dürften im Falle eins Erfolges diese Initiative also 94% aller deutschen Brauereien auf eine Ermäßigung ihrer Biersteuerlast hoffen. Gemeinsam produzieren diese mittelständischen Unternehmen rund ein Viertel des gesamten deutschen Gerstensaftes.

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Wie der Bayerische Brauerbund mitteilt, ist der Absatz der Bayerischen Brauereien im ersten Halbjahr 2009 um 4,1% gesunken. Der Rückgang des Bierabsatzes fällt damit im Freistaat etwas geringer aus als im Bundesdurch-schnitt (-4,5%).
Absolut ist der Absatz aller bayerischen Brauereien im Vergleich zum Vorjahr um rd. 450.000 hl zurückgegangen.
Allein dem Jahresauftakt mit einem Minus von 250.000 hl oder 14,5% im Januar sind über die Hälfte der fehlenden Hektoliter zuzuschreiben - für die bayerischen Brauereien kaum aufzuholen. Weitere 130.000 hl Minus hat jetzt der Juni den Unterneh-men beschert.

Der Bayerische Brauerbund macht für die schlechte Absatzentwicklung im Wesentli-chen das Wetter verantwortlich. Seit einigen Jahren nimmt die Abhängigkeit des Bierabsatzes vom Witterungsverlauf und damit von einem guten Sommer über das bislang gekannte Maß hinaus zu. "Wenn regnerisches und kaltes Wetter wie im Mai und Juni Freiluftveranstaltungen behindert, die typischer Weise mit Bierkonsum ver-bunden sind, wie den Abend im Biergarten, den Volksfestbesuch oder das Grillen im eigenen Garten, schlägt sich dies umgehend in den Absatzzahlen der Brauereien nieder", kommentiert der Hauptgeschäftsführer des Bayerischen Brauerbundes, Dr. Lothar Ebbertz, die aktuelle Entwicklung.

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Die 10. Klasse der Seiler besucht die TECHTEX in Frankfurt

Am Mittwoch, den 17. Juni 2009 verlegten die Auszubildenden der Seilerklasse TSE 10 den Unterricht aus der Berufsschule in Münchberg zur TECHTEX nach Frankfurt!

Hier konnten die angehenden Facharbeiter den Stand der Technik hautnah erleben.

Das Interesse der Schüler lag besonders bei den Faserherstellern, Spinnerei- und Zwirnereitechnologien bis hin zur Flechttechnik!

Was die Kasse sehr wissenswert fand, waren z.B. die hochstrapazierfähigen und thermisch sehr belastbaren Faserstoffe. Dies wurde durch Prospekte und Infos sowie durch fachkompetente Beratung, die in deutscher und englischer Sprache gut verständlich war vermittelt.

Die riesige Vielfalt und der große Anwendungsbereich von  Hochleistungsfasern erstaunte die Exkursionsteilnehmer!

Dieser Ausflug wurde durch den Bundesverband des Deutschen Seiler- und Netzmacherhandwerkes e.V. und der Firma HERZOG, Flechtmaschinen, finanziell so unterstützt, dass für die Schüler der Klasse TSE 10 keine Kosten entstanden sind!

S. Günther
(Fachlehrer)

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Auf einer feierlichen Veranstaltung überreichte Staatsministerin Emilia Müller ihm und weiteren Leistungsträgern die Staatsmedaille für besondere Verdienste um die bayerische Wirtschaft. Müller würdigte in ihrer Laudatio den herausragenden Beitrag von EOS unter Langers Führung für den Hochtechnologiestandort Bayern, aber auch die besondere Unternehmenskultur bei EOS, die ein faires und vertrauensvolles Miteinander fördert. Langer hat das High-Tech-Unternehmen EOS mit Hauptsitz in Krailling bei München im Jahr 1989 gegründet und unter seiner Leitung zum Weltmarktführer auf dem Gebiet Laser-Sintern ausgebaut. Laser-Sintern ist die Schlüsseltechnologie für ein neues, zukunftsweisendes Produktionsverfahren, das Endprodukte und Komponenten direkt aus elektronischen Daten entstehen lässt, ohne dass Werkzeuge oder sonstige Hilfsmittel erforderlich sind.

Begeisterung für Innovation
Der promovierte Physiker und ehemalige Max-Planck-Wissenschaftler Langer beschreibt seine unternehmerische Vision mit folgenden Worten: „Größter Antrieb auf meinem beruflichen Weg ist die Begeisterung für technische Innovationen, die uns Menschen weiterbringen. In den westlichen Ländern wird der Ruf nach Individualisierung immer lauter – unsere Technologie bietet hierauf eine gute Antwort. Aber auch soziale und ökologische Fragen rücken immer stärker in den Vordergrund. Ich bin überzeugt, dass wir den Grundstein für eine umweltfreundliche und Ressourcen schonende Technologie gelegt haben, die nicht nur hoch entwickelten Industriestaaten wie Deutschland dient, sondern auch Entwicklungsländer technologisch voranbringen wird.“

Langers Gründungsidee im Jahre 1989 basierte auf der Vision, dass sich die Erzeugung von dreidimensionalen Körpern direkt aus CAD-Daten mit Hilfe der Lasertechnik kommerziell nutzen lässt. Heute revolutioniert das so genannte e-Manufacturing per Laser-Sintern die industrielle Fertigung und wird bereits in zahlreichen Industriezweigen wie Luft- und Raumfahrt, Automobil, Maschinenbau oder Medizintechnik eingesetzt. EOS erhielt in den letzten Jahren für seine Innovationskraft und sein starkes Firmenwachstum zahlreiche Preise, darunter das nationale Gütesiegel TOP 100 für innovative Leistungen, den Innovationspreis 2007 der Initiative Mittelstand sowie die Auszeichnung Bayerns Best 50.

Arbeitgeber mit exzellenten Referenzen
Neben den herausragenden technologischen Innovationen hat sich die Firma unter Langers Führung auch als attraktiver Arbeitgeber einen Namen gemacht und wurde in diesem Jahr in die Liste der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands gewählt. Bei EOS wird eine einzigartige Unternehmenskultur gelebt, die auf den vier Grundwerten „Fair, Verantwortlich, Gemeinsam, Exzellent“ basiert, und ein Klima des gegenseitigen Förderns und Vertrauens schafft.

Anlässlich seiner Auszeichnung dankte Langer vor allem seinen Mitarbeitern: „Auszeichnungen sind schön, aber man sollte sich immer bewusst sein, wem man sie verdankt“, so Langer. „Die bayerische Staatsmedaille zeichnet vor allem die Mitarbeiter von EOS aus, die die Firma zu dem gemacht haben, was sie heute ist. Meine Aufgabe ist es, durch strategisch richtige Entscheidungen das Vertrauen der Mitarbeiter in unser Unternehmen auch in Zukunft zu sichern.“

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Fallschirmspringer vertrauen auf die Qualität von Stricken und Seilen,wenn sie sich in die Tiefe stürzen; Touristen, die per Seilbahn auf den Berggipfel fahren, liefern ihr Schicksal den Fähigkeiten dieses Berufsstandes aus; strapazierfähige Netze schützen unsere Fahrbahnen vor Steinschlägen oder kommen als Tor-Netze wie jetzt bei der Fußball-Europameisterschaft zum Einsatz. Ob als Mikrofaserseil, Abschlepp- oder Aufzugsseil oder als Schiffstau - Seile, Taue und Trossen spielen in unserem Alltag eine größere Rolle als man denkt. Oft genug hängen von ihrer Tragfähigkeit Menschenleben ab. Damit wir alle auf die verschlungenen und verknoteten Fasern und Drähte vertrauen können, verarbeiten Seiler und Seilerinnen diese zu Produkten, die allerhöchsten Sicherheitsstandards entsprechen müssen. Die Einsatzbereiche sind vielfältig: Freizeit und Sport, Hebetechnik, Transport, Bauindustrie, Schifffahrt und Fischerei, Brückenbau oder Luft-, Raumfahrt- und Medizintechnik.

Um den gestiegenen Anforderungen im Beruf und der technologischen
Entwicklung bei neuen Materialien, Fertigungstechniken oder neuen
Einsatzgebieten gerecht zu werden, hat das Bundesinstitut für
Berufsbildung (BIBB) im Auftrag der Bundesregierung die seit 1984
geltende Ausbildungsordnung zum Seiler/zur Seilerin überarbeitet. An
der Modernisierung der Ausbildungsinhalte wirkten Sachverständige
sowie Vertreter und Vertreterinnen von Arbeitgeber- und
Arbeitnehmerorganisationen maßgeblich mit. Die neue Ausbildungsordnung
tritt am 1. August 2008 in Kraft.

Seiler und Seilerinnen stellen während ihrer dreijährigen Ausbildung
Seile und Netze aus Naturfasern, Chemiefasern und Draht her. Dabei
sind höchste Haltbarkeit und äußerste Präzision gefragt. Dies
geschieht heutzutage auf oder mit modernsten Produktionsanlagen.
Früher hingegen wurden Seile mit der Hand "geschlagen" - zum Beispiel
auf der Reeperbahn, die ihren Namen (reep = Seil, Tau oder Trosse)
hierher hat. Doch auch heute noch kommen handwerkliche Techniken wie
das "Spleißen", d.h. Verbinden von Seilenden, zum Einsatz.

Neu ist nach der jetzigen Modernisierung des Berufes, dass die
Auszubildenden aufgrund der unterschiedlichen Spezialisierungsbereiche
der Betriebe und Unternehmen im dritten Ausbildungsjahr zwischen den
Schwerpunkten Seilherstellung, Seilkonfektion und Netzkonfektion
wählen können. Bei der "Konfektion" werden einzelne Seil- oder
Netzelemente und Zubehörteile zu einem Gesamtprodukt zusammengeführt,
z. B. bei der "Affenschaukel" für den Spielplatz oder bei
Schleppnetzen für die Fischerei.

Die Steigerung der Ausbildungszahlen in den vergangenen Jahren zeigt,
dass die Branche gut ausgebildete und qualifizierte Fachkräfte
dringend benötigt. Der Beruf Seiler/Seilerin bietet daher gute
Zukunftsperspektiven.

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Wenn es um den Einstieg ins Berufsleben geht, steht bei Jugendlichen das Thema Sicherheit an erster Stelle. Deutsche Lehrstellensuchende bewerben sich mehrheitlich in traditionellen Berufsfeldern und orientieren sich weniger an aktuellen Trends oder einem coolen Image. Dies geht aus einer Umfrage unter 2500 Nutzern im Lehrstellenmarkt von meinestadt.de hervor. Ein weiteres Ergebnis: Fast alle jungen Menschen nutzen das Internet, um ihre Traum-Lehrstelle zu finden.

Mehr als die Hälfte der befragten Jugendlichen wünscht sich einen Ausbildungsplatz im kaufmännischen Bereich. Erst weit dahinter liegen Lehrstellen im sozialen Bereich (29,1 Prozent), im Handwerk (25,8 Prozent), in der Medienbranche (23,2 Prozent) und im medizinischen Umfeld (20,3 Prozent). Weniger gefragt sind Lehrstellen im Gastgewerbe (11,4 Prozent) und in der Landwirtschaft (8,6 Prozent). "Jugendliche suchen vorwiegend nach Ausbildungsberufen, die sie bereits kennen. Daneben gibt es aber auch viele neue Ausbildungen, speziell bei dualen Studiengängen", weiß Werner Wiersbinski, Bereichsleiter des Stellenmarkts von meinestadt.de. "Diese Ausbildungsberufe müssen Unternehmen aber auch bekannt machen." Derzeit kommt ein duales Studium nur für 13,7 Prozent der Lehrstellensuchenden in Frage.  

Am besten erreichen Unternehmen ihre zukünftigen Auszubildenden über das Internet. Denn dort - so ein weiteres Ergebnis der Umfrage - suchen fast 97 Prozent der Jugendlichen nach einem Ausbildungsplatz. Eine Beratung der Bundesagentur für Arbeit nehmen 60 Prozent zusätzlich in Anspruch, und nur 54 Prozent nehmen bei ihrer Suche eine Tageszeitung zur Hand.

Bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs ist für drei Viertel der befragten Jugendlichen ein angenehmes Betriebsklima entscheidend. 69,5 Prozent finden die Option auf eine Übernahme nach erfolgreicher Ausbildung wichtig und 58 Prozent ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld. Weniger bedeutend ist die Höhe der Ausbildungsvergütung (31,3 Prozent), und nur 12 Prozent achten auf die Bekanntheit des Unternehmens. "Jugendliche wollen erst einmal sicher ins Berufsleben einsteigen, bevor sie an Karriere denken", erklärt Wiersbinski die Einstellung der Jugendlichen. "Darum sind kleine, mittelständische Firmen für sie genauso interessant wie große Unternehmen."


An der Umfrage haben insgesamt 2507 Jugendliche, größtenteils zwischen 14 und 21 Jahren, aus allen Bundesländern teilgenommen. 70 Prozent der Teilnehmer sind Schulabgänger mit einem Realschulabschluss.

Der Online-Lehrstellenmarkt unter meinestadt.de ist mit jährlich 200 Millionen Seitenaufrufen und 9 Millionen Besuchern eine der bevorzugten Internetadressen für Lehrstellensuchende. meinestadt.de bietet für alle deutschen Städte und Gemeinden einen eigenen lokalen Lehrstellenmarkt.

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Knapp 27 Prozent der Ausbildungsanfänger im Handwerk sind inzwischen Frauen. Jeder fünfte Handwerksmeister ist weiblich.

LizzyNet ist ein Online-Portal für Mädchen und junge Frauen, die kurz vor der Berufswahl stehen. Viele unserer Besucherinnen sind sehr verunsichert über die tatsächliche Situation auf dem Ausbildungsmarkt. Die einen reden von einem immensen Rückgang der Ausbildungsplätze in 2010, der Zentralverband des Deutschen Handwerks (ZDH) beklagt dagegen einen Mangel an qualifizierten Bewerbern. Was stimmt denn nun?

Holger Schwannecke: Viele unserer Betriebe haben zunehmend Schwierigkeiten, ihre Lehrstellen zu besetzen. Die Zahl der Schulabgänger geht demografiebedingt von Jahr zu Jahr zurück. Das bekommen die Betriebe deutlich zu spüren. Für die kommenden Jahre heißt das, sie müssen um jeden einzelnen Auszubildenden kämpfen. Hinzu kommt, dass zu viele junge Menschen nicht ausreichend ausbildungsfähig sind, wenn sie von der Schule abgehen. Ihnen fehlen wichtige Grundkenntnisse in Lesen, Rechnen und Schreiben. Anderen Schulabgängern mangelt es schlichtweg an der nötigen Motivation. Einige schaffen es nicht, morgens pünktlich zur Arbeit zu kommen oder wollen eigentlich gar keine Ausbildung machen. Das ist keine Basis für den Berufseinstieg – weder im Handwerk noch anderswo

Richtig ist aber auch, dass die Lage nicht in allen Regionen und Berufen gleich ist. Bewerber sollten sich daher breit informieren und sich nicht nur auf den Wunschberuf im Heimatort fixieren. Wer die richtige Motivation und etwas Flexibilität mitbringt, hat die besten Chancen auf einen guten Ausbildungsplatz.

Welche Chancen haben Mädchen in Handwerksberufen? Und wieviele Mädchen bewerben sich?

Schwannecke: Eine Karriere im Handwerk ist bei Frauen im Kommen – über alle Handwerksberufe hinweg. Immer öfter erobern sich junge Frauen Bereiche, die vor einigen Jahren noch als klassische Männerdomänen galten. Möglich ist das auch, da die technischen Hilfsmittel immer weiter entwickelt werden. Heute sind nicht mehr Kraft und Belastbarkeit entscheidend, sondern handwerkliches Geschick und Köpfchen. Das machen sich Frauen zu Nutze. Knapp 27 Prozent unserer Ausbildungsanfänger sind Frauen, Tendenz steigend.

Welche Handwerksberufe sind denn in der Mädchengunst in den letzten Jahren gestiegen? Gibt es eine "Hitliste der beliebtesten" und unbeliebtesten Handwerks-Berufe bei Mädchen?

Schwannecke: Unschlagbar in der Hitliste der beliebtesten Berufe sind bei Mädchen immer noch die Ausbildung zur Friseurin, Fachverkäuferin im Nahrungsmittelhandwerk und Augenoptikerin. Aber auch Berufe wie Maler- und Lackiererin und Tischlerin zählen inzwischen zu den Top 10 der beliebtesten Mädchenberufe.

Gibt es Erklärungsansätze dafür?

Schwannecke: Besonders beliebt sind bei jungen Frauen Berufe, die einen gestalterischen Anspruch haben oder besondere Wissensanforderungen stellen. Die Interessen von Mädchen ändern sich aber auch. Sie sind heute technisch-gewerblichen Berufen gegenüber deutlich aufgeschlossener. Viele Gewerke nutzen das und bemühen sich gezielt um Mädchen. Das Kraftfahrzeughandwerk etwa wirbt seit einigen Jahren verstärkt um weibliche Auszubildende und schreibt einen Wettbewerb der besten Kraftfahrzeugmechatronikerin aus.

Viele Mädchen haben ja immer noch das Bild im Kopf "Handwerk ist nur was für Jungs". Was tut der ZDH gegen dieses Klischee?

Schwannecke: Zum einen engagiert sich das Handwerk bereits seit Jahren mit großem Erfolg beim Girls Day. Viele Handwerksorganisationen geben jungen Mädchen im Rahmen des Aktionstages die Möglichkeit, unterschiedliche handwerkliche Berufe kennenzulernen. Wenn sich Mädchen selbst in den Berufen ausprobieren können und Freude daran haben, ist das der beste Weg, um gegen solche Klischees vorzugehen. Häufig spielen bei der Berufswahl von jungen Menschen aber weniger Vorurteile und Klischees eine Rolle als vielmehr die Tatsache, dass sie viele Handwerksberufe schlichtweg nicht kennen. Daher versuchen wir möglichst breit über das Handwerk und die Karrieremöglichkeiten zu informieren. Dazu haben wir in diesem Jahr auch eine bundesweite Imagekampagne gestartet. So wollen wir mehr Interesse für das Handwerk wecken. Auf unserer Internetseite können sich alle Interessierten über das Handwerk und die Kampagne informieren. Für junge Menschen hält die Seite zudem hilfreiche Informationen rund um die Ausbildungsberufe im Handwerk bereit.

Gibt es inzwischen eigentlich mehr MeisterINNEN? Und hilft das, Mädchen ins Handwerk zu holen?

Schwannecke: Jeder fünfte Meister im Handwerk ist inzwischen eine Frau, auch hier mit Tendenz nach oben. Das hat natürlich einen Vorbildcharakter für junge Mädchen. Wenn sie sehen, wie erfolgreich Frauen in Handwerksberufen sind, erhöht das den Ansporn ihnen nachzueifern.

Und als letzte Frage: Was würden sie Mädchen raten, die ein Handwerk lernen möchten, aber nicht wissen, ob sie dafür geeignet sind?

Schwannecke: Die beste Möglichkeit einen Beruf kennenzulernen ist es, bereits frühzeitig ein Berufspraktikum zu absolvieren. Dabei merkt man sehr schnell, wo Begabungen und Interessen liegen und wo nicht. Gleichzeitig lassen sich so auch die Chancen auf eine Lehrstelle erhöhen. Wer in den Schulferien ein Praktikum absolviert, zeigt Engagement und Interesse. Und wer sich dabei auch noch geschickt anstellt, hat gleich die Möglichkeit, den Meister persönlich zu überzeugen. Nicht selten haben junge Menschen auf diese Weise eine Lehrstelle schon fast in der Tasche.

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Ausbildungsreform im Handwerk: DBU fördert Zusammenarbeit von Berufsschule und Kammer

Wie viel Energie wird durch eine Solaranlage eingespart? Wie hoch sind die Kosten dafür? Welche technischen Stolpersteine gibt es? Fragen, mit denen sich immer mehr Handwerksbetriebe und Hausbesitzer konfrontiert sehen. Denn in Zeiten steigender Energiekosten und schwindender Rohstoffe sind umweltschonendere Alternativen gefragt. "Doch in der Ausbildung junger Handwerker werden die Einsatzmöglichkeiten erneuerbarer Energien häufig nicht intensiv genug und gewerkeübergreifend vermittelt", beklagt Dr. Fritz Brickwedde, Generalsekretär der Deutschen Bundesstiftung Umwelt (DBU). Das auf Kommunikation und nachhaltige Umweltplanung spezialisierte Unternehmen Seecon Deutschland GmbH (Osnabrück) will dieses Defizit durch ein institutionenübergreifendes Projekt beheben. "Ziel ist, die Handwerksausbildung unter Klimaschutzaspekten zu reformieren", so Geschäftsführerin Dr. Dagmar Ridder. Sie nahm heute das DBU- Bewilligungsschreiben über 85.640 Euro vom DBU-Generalsekretär entgegen.

"CO2-Werktstatt: Integrierte Ausbildung durch Kooperation von Berufsschule und Handwerkskammer" lautet der Titel des Projekts und unterstreicht damit bereits, worum es dem Beratungsunternehmen Seecon mit Sitz im Centrum für Umwelt und Technologie Osnabrück (C.U.T.) geht: "Entscheidend ist die verbesserte inhaltliche Abstimmung zwischen den einzelnen Ausbildungsinstitutionen", betont Ridder. Bliebe die notwendige Zusammenarbeit aus, seien Wissens- und Erfahrungslücken besonders hinsichtlich der umfangreichen Kohlendioxid-Problematik vorprogrammiert, weiß auch Brickwedde: "Doch gerade heutzutage ist es wichtig, jungen Handwerkern in ihrer Ausbildung zu vermitteln, welchen Beitrag erneuerbare Energien zum Schutz unseres Klimas leisten können." Ziel der Initiative sei es daher, zusammen mit der Handwerkskammer Hannover, dem Heinz-Piest-Institut für Handwerkstechnik an der Leibniz-Universität Hannover und der Berufsbildenden Schule 3 der Region die Handwerksausbildung in Niedersachsen grundlegend zu reformieren. "Berufsschüler sollen in die Lage versetzt werden, technische Lösungen zu finden, um Energie wirkungsvoller zu nutzen und damit in der Praxis den Ausstoß von Kohlendioxid zu mindern", erläutert der DBU-Generalsekretär.

Das Vorhaben soll beispielhaft an der Ausbildung zum Anlagenmechaniker mit der Spezialisierung Sanitär, Heizung, Klimatechnik umgesetzt werden. In der Berufsschule erhielten die in der Regel aus Kleinstbetrieben stammenden Lehrlinge das theoretische Grundwissen rund um die Themen Klimaschutz und Umwelttechnik. "Der praktische Teil der Ausbildung erfolgt im Unternehmen, ergänzt durch drei sieben- bis 14-tägige Lehrgänge der Handwerkskammer", so Ridder. In diesen würden die Schüler in Kleingruppen Lösungsstrategien zu praxisbezogenen Fragestellungen erarbeiten, zum Beispiel wie Solarkollektoren in unterschiedlichen Dachkonstruktionen eingebaut werden können. Die mögliche bauliche Umsetzung soll dann von den Lehrlingen in Einzelmodellen in Form eines "Minihauses" dargestellt werden. "Die besten Ideen planen wir, am Ende der drei-jährigen Projektzeit öffentlichkeitswirksam auszuzeichnen", sagt die Seecon-Geschäftsführerin.

Der regionale Auftakt des Vorhabens ist für den 22. Oktober 2009 in Hannover im Rahmen der Job- und Weiterbildungsbörse im Förderungs- und Bildungszentrum der Handwerkskammer Hannover geplant. Im zweiten Projektjahr sollen auf Basis der ersten Erfahrungen auch Auszubildende aus den Fachgebieten der Elektronik und im dritten Projektjahr aus dem Metallbau einbezogen werden. "Dadurch wird vor allem die Sicht über das eigene Arbeitsfeld hinaus gestärkt", freut sich Brickwedde. Angestrebtes Ziel sei, rund 550 Berufsschüler in 21 Klassen zu qualifizieren. "Damit steht das Projekt ganz im Zeichen eines wichtigen Anliegens der Stiftung: Hausbesitzer zur energetischen Sanierung ihres Eigentums zu motivieren." Im Rahmen der Kampagne "Haus Sanieren - profitieren" bietet die DBU dazu in Zusammenarbeit mit dem Zentralverband des Deutschen Handwerks und den Kreishandwerkschaften unverbindliche Energie-Checks für Hauseigentümer an, die Handwerker kostenlos vor Ort durchführen.

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